Aceleração de carreira e formação de líderes

77% das organizações enfrentam atualmente gaps de liderança. E profissionais com baixa inteligência emocional recebem salários menores do que os que têm essa competência.  

Quer saber quais as soluções para esses e outros desafios?

O alto custo de uma liderança ruim

Vai deixar que essa situação ocorra com sua empresa?
1 %

do turnover pode ser evitado através de melhores habilidades de liderança.

*Blanchard Company

1 %

da baixa produtividade dos funcionários vêm da falta de habilidades de liderança dos gestores. 

*Rosen and Brown, for their book Leading People

1 %

dos profissionais afirmam que a falta de direcionamento claro é o maior problema de liderança das empresas

*Harvard Business Review

1 %

dos funcionários dizem que problemas de comunicação podem prejudicar executivos. 

*Interact / Harris / Harvard Business Review

DESAFIOS DE UMA LIDERANÇA COM FALHAS

Se você chegou até aqui é provável que sofra de um dos problemas abaixo. Agora a decisão de mudar está nas suas mãos.
  • Reuniões sem objetivo​
  • Líderes que não conseguem dar ou receber feedback
  • Gap de inteligência emocional em crises
  • Problemas de confiança entre líderes e liderados
  • Falta de engajamento nas equipes
  • Identificar e desenvolver sucessores
  • Gap de integração entre líderes
  • Levar a performance para um nível ainda mais alto
  • Necessidade de melhorar a estrutura de comunicação
  • Baixa motivação da equipe
  • Preparação de novos líderes e/ou média gerência
  • Dificuldade em delegar ou confiar
  • "Not walk the talk"
  • Falta de conhecimento do próprio papel ou função
  • Alta liderança sem inspirar a empresa

soluções para desenvolvimento de líderes da sua empresa

Formação de novos líderes de alto impacto

Criação de workshops, treinamentos , planos de trabalho e programas destinados a formar futuros líderes. Toolkit e foco em bases de autoconhecimento, comunicação, inteligência emocional, premissas do (a) líder, influência e feedback.

Evolução do potencial de liderança atual e futuro

Foco em aprimorar as capacidades de quem já é líder enfrenta desafios como: motivação, engajamento, performance, coesão do grupo, identificação de talentos, perfil da equipe, melhoria de desempenho, autonomia, confiança e integração.

Coaching, mentoring e descompressão

Programas de evolução de performance, mentoria em desafios corporativos, coaching individual ou em grupo e descompressão de líderes. Solução também aplicável ao topo de gestão ou funções 'solitárias', de tomada constante de decisão de altíssimo impacto.

Gestão de equipe de alta performance e sucessão

Foco em média e alta gerência, que já possui maturidade, mas precisa dar um passo à frente em performance e resultados. Principais pontos a serem desenvolvidos: identificação de possíveis sucessores, intensidade de feedback, liderança situacional, alto rendimento, visão estratégica e mudanças rápidas de direção.

Cansado de ter turnover alto, baixa produtividade e problemas de liderança?

Você pode resolver esses problemas recebendo um diagnóstico gratuito de um dos nossos especialistas em liderança

MÉTODO DE TRABALHO

Análise de contexto

Formulário Digital para compreensão dos desafios, contexto vivido e resultados esperados. Não trabalhamos com treinamentos genéricos e cada projeto é único, respeitando o seu negócio, momento, maturidade de profissionais e seu mercado.

Validação de objetivos

Call ou reunião presencial para aprofundamento de objetivos e resultados esperados. Validação dos gaps apontados no formulário e compreensão dos desafios mencionados. Início de desenho de projeto a partir da análise de contexto.

Projeto Personalizado

Fase de estudo do mercado da sua empresa, conversa com outros stakeholders, formação da equipe de trabalho com fit de projeto e apresentação da solução que mais e encaixa aos desafios e objetivos acordados mutuamente.

Quem confia na Penser

Líderes de empresas de alto impacto e das principais startups nos escolheram para desenvolvimento de liderança, projetos individuais de carreira e consultoria de gestão organizacional
treinamento-lideranca

Precisa de uma solução ainda mais customizada?

Tem um desafio de liderança e gestão, mas não sabe como explicar? Vamos nos falar e construir juntos o melhor contexto para você, sua área ou sua empresa. Sempre criamos soluções completamente personalizadas, voltadas para o seu contexto e os resultados que sua organização espera. 

Gaps na gestão individual de carreira

Vai colaborar com as estatísticas negativas ou quer caminhar na direção dos seus objetivos?
1 %

dos profissionais avaliam a perspectiva de crescimento profissional como ruim ou péssima

*Catho

1 %

da insatisfação das pessoas vem da falta de reconhecimento profissional e do gap de conexão pessoal com o trabalho.

*Elanders

1 %

dos executivos acham difícil encontrar pessoas inovadores e que pensem “fora da caixa” para o nível gerencial.

*Ibmec

1 %

dos fatores de sucesso na vida profissional estão atrelados à Inteligência Emocional

*University of Maryland

DESAFIOS DE LIDERANÇA E GESTÃO DE CARREIRA​

Com certeza você tem passado por esses contextos recentemente


Liderança

  • Quero me preparar para ser líder
  • Já sou líder e quero evoluir
  • Tenho que levar minha empresa a um nível mais alto
  • Preciso de mais influência e poder
  • Necessito melhorar minha comunicação
  • Quero dar e receber feedbacks melhores
  • Não estou atingindo minhas metas
  • Tenho dificuldade em delegar
  • Não confio na minha equipe
  • Minha equipe não confia em mim
  • Sinto-me inseguro (a)
  • Preciso de mais competências comportamentais
  • Busco autoconhecimento


Gestão de carreira

  • Estou perdido profissionalmente
  • Sinto-me estagnado
  • Quero me preparar na carreira
  • Necessito trabalhar minha autoconfiança
  • Quero mudar de carreira
  • Preciso melhorar minha rede de contatos
  • Quero ser mais influente
  • Busco me conhecer e ampliar minhas habilidades
  • Preciso evoluir minha inteligência emocional
  • Não me sinto valorizado
  • Tenho dificuldades de relacionamento com colegas e chefes
  • Quero me desenvolver no estágio

soluções para desenvolvimento de líderes e aceleração de carreira

Preparação para ser líder um (a) de alto impacto

Técnicas destinadas para profissionais que pretendem exercer posições de liderança ou começaram esta jornada há pouco tempo. Foco em aprender bases de autoconhecimento, comunicação, inteligência emocional, premissas do (a) líder, influência e feedback.

Evolução do seu potencial de liderança

'Use case' frequente na vida de profissionais que estão em cargos de liderança e enfrentam desafios como: motivação, engajamento, performance, coesão do grupo, identificação de talentos, perfil da equipe, melhoria de desempenho, autonomia, confiança e integração.

Gestão de equipe de alta perfomance e sucessão

Para você que já é líder, tem maturidade, mas quer dar um passo à frente na carreira. Principais pontos a serem desenvolvidos: identificação de possíveis sucessores, intensidade de feedback, liderança situacional, alto rendimento, visão estratégica e mudanças rápidas de direção.

Objetivo e performance profissional

Compreensão de preparação de carreira, autoconhecimento, mapeamento de competências para funções e mercados, ampliação de rede de contatos, definição de objetivos e passos a serem dados ao longo da trajetória profissional.

Próximos passos e plano de carreira

Caso de uso bem comum para profissionais que atingiram um determinado patamar, mas ainda não sabem qual passo dar ou se sente estagnado na carreira. Através de ferramentas e técnicas é possível desenhar objetivos claros e começar a agir com assertividade para saber o rumo a seguir.

Transição de carreira e potencial empreendedor

Com as mudanças tecnológicas e as novas oportunidades no mundo do trabalho, as mudanças de carreira estão cada dia mais comuns. Além disso, é possível trabalhar fortemente em valorização de competências fundamentais para empreender e/ou tocar projetos paralelos.

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MÉTODO DE TRABALHO

Análise da sua carreira

Diagnóstico gratuito, compreensão dos desafios, contexto vivido e resultados esperados. Cada projeto é único, respeitando seu momento de carreira.

Discussão dos objetivos

Call ou reunião presencial para aprofundamento de objetivos e resultados esperados. Compreensão mútua dos desafios mencionados e Início de desenho de projeto.

Sessão gratuita e seu Projeto Personalizado

Formação da equipe de trabalho com fit de projeto e apresentação da solução que mais e encaixa aos desafios e objetivos acordados mutuamente.

Veja quem já transformou a carreira com a Penser

O grande diferencial do trabalho realizado foi usar as ferramentas e competências que eu já tinha, mas não conseguia enxergar por mim mesmo. Ganhei mais autoconfiança e alcancei um objetivo incrível em poucos meses. Recomendo a todos apostarem no seu próprio desenvolvimento, pois a vida pessoal e profissional pede isso o tempo inteiro
Fernando Almeida
Head of Marketing (Aethra Group)
Eu tinha um objetivo bem definido de um dia morar no exterior e não conseguia colocar isso em prática, de uma maneira efetiva. O trabalho com a Penser me deu o direcionamento correto para que eu fosse atrás da minha meta. Passei a me conhecer mais e entender o desafio que estava diante de mim. E claro, consegui o que queria
Thiago Souto
Account Manager (ViisTek Group)
A equipe da Penser me proporcionou visão e motivação sustentáveis para encontrar meus objetivos e desenvolver estratégias para alcançá-los. Aprendi muito sobre a importância de identificar meus sentimentos para agir com autoconfiança. Descobri que a mente é a minha principal aliada; não adianta lutar contra ela, mas com ela. Obrigada, Penser!
Andrea Juste
Coord. Comunicação (Hipertexto)

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um dos nossos especialistas lhe dará um avaliação gratuita dos seus desafios de carreira e liderança

Diferenciais

Horários facilitados para você

Nossa equipe de especialistas tem disponibilidade para encontrar os melhores momentos na sua rotina, seja de manhã, de tarde ou de noite. 

em qualquer lugar do mundo

Sabemos o quanto os deslocamentos podem ser complexos nas grandes cidades, portanto conseguimos lhe atender também remotamente, via videoconferência.

tudo do seu jeito

Cada programa é único e foca nos seus  objetivos. Usamos ferramentas extras como vídeos, textos, áudios, cases e exercícios práticos (dentro e fora das sessões)

Penser na mídia

Leadership

Fernando Pacheco

Diretor executivo

Diretor da Penser, Fernando Pacheco é graduado em Comunicação e em Gestão de Recursos Humanos, além de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e pós-graduado em Controladoria e Finanças. 

Foi Diretor de Operações (COO) e Gerente de Desenvolvimento Estratégico na Samba Tech, eleita pela Fast Company uma das 10 empresas mais inovadoras da América Latina. Em 2016 escreveu o livro “O Caminhos dos Líderes”, que traz 19 entrevistas com CEOs e diretores de empresas de alto impacto no Brasil. 

Com foco em uma visão holística de gestão, Fernando possui ainda certificação em Inbound Marketing, B2B Sales, e cursos de extensão em “Leadership and Influence” (University of Michigan), “Lógica/Processo Decisório nas Organizações” (FGV) e formação em Psicanálise (IBPC). Fundou a Penser em 2012, ao perceber um gap de desenvolvimento de carreira no país, além de uma falta de preparação na formação de novos líderes.