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“Bom, você pode procurar alguém especializado em coaching de carreira. Tenho certeza que ele pode te ajudar neste momento”. É bem provável que você já tenha ouvido o conselho acima recentemente, seja entre conhecidos ou diretamente dirigido a você. Isso acontece porque cada vez mais, no mundo profissional, tem-se discutido o papel do coach de carreira, profissão que vem ganhando espaço e sendo ouvida no ambiente corporativo. 

Ao falar sobre coaching de carreira, algumas perguntas podem surgir, como: o que é coaching de carreira? Para que serve o coaching de carreira? Eu realmente preciso de um coach de carreira? Quando chega esse momento? Como o coach vai contribuir para meu crescimento profissional? O investimento vale a pena? Entre outras. Essas dúvidas são normais. Por isso, estamos aqui para esclarecer tudo que você precisa saber sobre o coach e o processo de coaching. Vamos começar definindo o coaching de carreira.

coaching de carreira

O que é coaching de carreira?

Podemos apontar a definição de coaching de carreira feita pela Federação Internacional de Coaching (ICF). Esta afirma que um coach de carreira faz uma parceria com você, trabalhando em um processo instigante e criativo que inspira a maximizar seu potencial pessoal e profissional. Os treinadores tratam você como especialista em sua vida e trabalho e acreditam que você é criativo, engenhoso e completo. 

A responsabilidade do coach é:

  • Ajudar para que você descubra, esclareça e se alinhe ao que deseja alcançar;
  • Incentivar sua autodescoberta;
  • Abrir horizontes para soluções e estratégias;
  • O manter responsável por sua carreira e alerta sobre novas oportunidades.

E por falar em sua responsabilidade profissional, não deixe de acessar nosso material que ensina como fazer gestão de carreira.

O processo de coaching ajuda clientes a melhorar drasticamente suas perspectivas de trabalho e vida, ajudando a alcançar objetivos profissionais, ao mesmo tempo em que aprimora suas habilidades de liderança e libera seu potencial.

Quais os benefícios do coaching de carreira

“Everyone needs a coach” (Todo mundo precisa de um coach, em tradução livre). Essa frase é de Bill Gates, fundador da Microsoft. Pense em você jogando golfe, fazendo balé ou tentando aprender xadrez. Obviamente, você não será um especialista na primeira vez que tentar, assim como qualquer outra pessoa. Porém, você pode se desenvolver, buscar um caminho e, assim, aprender novas competências.

O mesmo acontece com a gestão de carreira. Grande parte das pessoas não é educada sobre como gerenciar suas carreiras. Além disso, por uma questão natural, não conseguem enxergar-se de fora da sua própria vida. E é aí que entra o coaching de carreira. Esse olhar de fora é uma das principais e mais fundamentais características do trabalho de desenvolvimento profissional especializado.

Existe um mito de que apenas profissionais de alto escalão e executivos de C-Level usam o trabalho de um coach de carreira para ajudar em suas jornadas. Porém, isso não se encaixa mais na realidade de hoje. O coaching de carreira está agora presente em todas as linhas de trabalho e em todas as etapas da carreira, começando depois do ensino médio.

Há outro mito de que o coaching de carreira não é necessário quando você já tem um emprego. Se você tem um bom trabalho ou trabalha para uma boa companhia, então tem sorte e deve aproveitar essa oportunidade. Agora você pode começar a desenvolver sua carreira para o que sempre quis. Porém, o tempo pode passar rapidamente neste trabalho. E, então, onde você estará? Você será mais feliz e mais satisfeito? Você terá alcançado todos os seus objetivos profissionais? Você saberá usar sua rede interna e externa?

coaching de carreira

É verdade que os coaches de carreira são amplamente conhecidos por ajudar na busca de emprego ou na transição de carreira, mas são igualmente valiosos para ajudar os clientes a aproveitarem ao máximo seu trabalho e as oportunidades na empresa em que trabalham. 

O coaching de carreira o auxilia a alcançar sua visão de carreira de longo prazo, ajudando-o a criar metas e os planos para alcançá-las, objetivando seu crescimento profissional.

Mas, como isso funciona na prática? Um bom projeto de coaching de carreira lhe ajudará a ter uma noção completa de cenários e pode ser útil para que você:

  • Ganhe clareza sobre o que realmente quer e como chegar lá (partindo de onde você está atualmente);
  • Identifique possibilidades de carreira que se conectam com seu propósito e paixão;
  • Aprenda seus pontos fortes, habilidades, valores e muito mais por meio de avaliações como inventários de interesse e instrumentos de tipo de personalidade;
  • Combine suas habilidades, interesses e paixões com uma carreira ideal, empregos e ambientes de trabalho;
  • Fortaleça sua rede de contatos;
  • Crie um plano para explorar e seguir uma nova direção de carreira;
  • Supere obstáculos no seu progresso, se devido ao histórico de emprego, à falta de qualificações “certas” ou à questões pessoais/ familiares;
  • Identifique a melhor comunicação de seu valor exclusivo em seu currículo executivo, perfil do LinkedIn, bio executiva e outros documentos de carreira.

Quer descobrir como fazer networking usando seu WhatsApp? Nós ensinamos!

Quando procurar um coach de carreira?

Ok. Agora eu sei o que é coaching de carreira e sei os mitos que permeiam o assunto. Mas, como vou saber quando e se vale a pena procurar uma empresa especializada para me ajudar?

Separamos os principais momentos que podem ser importantes para conversar com um especialista de carreira, de acordo com os desafios que enfrentamos. Veja se você passa por algum deles e comece uma reflexão:

Coaching de carreira para quem está na fase de liderança

  • Quero me preparar para ser líder;
  • Já sou líder e quero evoluir;
  • Tenho que levar minha empresa a um nível mais alto;
  • Preciso de mais influência e poder;
  • Necessito melhorar minha comunicação;
  • Quero dar e receber feedbacks melhores;
  • Não estou atingindo minhas metas;
  • Tenho dificuldade em delegar;
  • Não confio na minha equipe;
  • Minha equipe não confia em mim;
  • Sinto-me inseguro (a);
  • Preciso de mais competências comportamentais;
  • Busco autoconhecimento.

Coaching de carreira para desafios profissionais

  • Estou perdido profissionalmente;
  • Sinto-me estagnado;
  • Necessito trabalhar minha autoconfiança;
  • Quero mudar de carreira;
  • Preciso melhorar minha rede de contatos;
  • Quero ser mais influente;
  • Desejo me conhecer e ampliar minhas habilidades;
  • Preciso evoluir minha inteligência emocional;
  • Não me sinto valorizado e quero um salário melhor;
  • Tenho dificuldades de relacionamento com colegas e chefes;
  • Quero me desenvolver no estágio.

Coaching de carreira para recolocação

  • Quero encontrar um emprego e não sei por onde começar;
  • Quero ser mais atraente para recrutadores;
  • Preciso evoluir minha rede de contatos online e offline;
  • Não sei fazer networking, mesmo já tendo uma rede legal;
  • Desejo trocar de carreira, mas tenho dificuldade em criar um plano.

Segundo os especialistas, é simples saber quando procurar um coach de carreira: “se você está se sentindo em um impasse e totalmente inseguro sobre como sair da lama e voltar, pare aí e procure um profissional”.

O que observar ao contratar um coach de carreira

Bom, você já decidiu que quer dar início ao processo de coaching. Entretanto, como identificar que tipo de profissional você deve escolher para o coaching de carreira?

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Essa é uma questão muito importante, porque nem todos os coaches são parecidos nem têm os mesmos conhecimentos em relação aos processos ou áreas centrais de foco. Se você está preso em termos de sua direção profissional, por exemplo, talvez queira encontrar um coach de carreira que se especialize no trabalho exploratório que precederá a busca de emprego real. Nesse caso, ele irá te ajudar com o fortalecimento de competências, apoio com networking e visão de mercado.

Quer dicas sobre transição de carreira? Acesse nosso material gratuito e descubra. 

Frequentemente, o processo de coaching fará você usar algum tipo de teste de avaliação de talentos ou pontos fortes e, junto ao profissional, você irá trabalhar com os tipos de funções que podem ser mais adequados e significativos.

Agora, se você tem uma ideia do que deseja fazer a seguir, mas não está progredindo em sua busca de emprego, considere alguém que realmente se especialize em estratégia de busca de emprego. O coach nessa área, normalmente, observa o que você está fazendo (e o que não está fazendo), revê a “papelada” que está usando para se promover (currículo, perfil do LinkedIn etc) e depois lhe ajuda a construir ou ajustar um plano de jogo e a revisar seus materiais para se alinhar com a direção desejada.

Outra situação são os desafios profissionais que parecem “insolúveis”. Se esse for o caso, esta é uma boa oportunidade para procurar um coach de carreira e discutir possíveis soluções, caminhos, além de conversar com alguém que tem experiência naquele contexto.

O ideal, claro, é encontrar um coach de carreira que consiga passar por todos esses pontos.  Lembre-se que, em alguns momentos, é importante distinguir o trabalho de um Life Coach (todas as áreas da vida) do trabalho de um Coach de Carreira (área profissional). As demandas são diferentes e precisam ser bem definidas por você.

Quando se trata de desenvolvimento profissional é fundamental focar em alguém que realmente possa apoiar na construção dessa frente da sua vida, com entendimento claro de mercado, boa rede de contatos, experiência em gestão (de negócios, pessoas, finanças, projetos) e noções de inteligências múltiplas. Assim, ele terá condições de te ajudar em seu crescimento profissional e a alcançar seus objetivos profissionais.

E, aqui vai uma dica: procure uma empresa de coaching de carreira que tenha pessoas com conquistas e uma boa trajetória profissional. Não faz sentido alguém ficar lhe dando conselhos sem ter vivido aquilo, certo? Busque profissionais que tenham construído sua marca pessoal, que tenham entregas boas em empresas interessantes, que consigam contextualizar o desafio que você está vivenciando e que efetivamente conheçam o mercado.

Quando procurar uma empresa de desenvolvimento de carreira ou um coach de carreira, peça para que ele lhe conte sobre projetos que viveu, sobre casos que já tenha experimentado, sobre as conquistas dos clientes e coisas do tipo. Observe se o site é confiável e se o profissional tem um currículo interessante e é referência no mercado. Além disso, você precisa se sentir confortável com seu coach de carreira para dar início ao processo de coaching. 

Cuidado para não cair em “furadas” ao escolher um projeto de coaching de carreira ou acompanhamento:

  • Não acredite na oferta de “felicidade plena” num programa de coaching de carreira. De verdade, essa é uma oferta ou entrega que ninguém pode fazer, além de ser um ponto diferente do que você está focando no momento;
  • Tenha atenção com promessas de dinheiro fácil, resultado simples ou coisas do tipo;
  • Cuidado com foco apenas em autoajuda, sem metodologia ou conhecimento real de mercado.

Dica: Navegue pelo perfil das redes sociais do futuro responsável pelo seu programa de coaching de carreira. Isso pode dizer muito se vale ou não a pena vocês trabalharem juntos.

coaching de carreira

Como extrair o melhor de um programa de coaching de carreira

  • Esteja aberto ao processo;
  • Acredite no que está fazendo;
  • Cumpra os exercícios combinados;
  • Aplique ao seu cotidiano profissional e pessoal;
  • Converse com as pessoas sobre o que está fazendo;
  • Faça as leituras complementares;
  • Traga desafios e novidades do dia a dia para o seu coach de carreira.

Vale a pena contratar um coach de carreira?

É fato que muitas pessoas costumam pensar sobre seu crescimento profissional algo na seguinte linha: “Meus gestores e gestoras não deveriam ser responsáveis pelo meu desenvolvimento de carreira?”. No entanto, pergunte a si mesmo: “A empresa na qual você trabalha está te ajudando a atingir suas metas pessoais e profissionais?” Infelizmente, a maioria das pessoas responde que não. 

Ainda assim, muitas empresas estão começando a fornecer treinamento para seus funcionários como uma forma de aumentar o engajamento. Mas, e quanto ao seu chefe? Ele precisa se concentrar em seus objetivos e em como você vai contribuir para eles. Por mais que ele possa estar interessado em seu desenvolvimento, a realidade é que seu chefe não é responsável ​​por sua carreira. Você é. Por isso cabe a você “ser o dono da sua carreira”.

Felizmente, o coaching de carreira é facilmente um dos investimentos mais inteligentes que você pode fazer. Por quê?

  1. Porque sua felicidade pessoal e profissional está em jogo. Você gasta uma grande parte de sua vida trabalhando e merece aproveitá-la e ser feliz;
  2. Porque um aumento em seus ganhos futuros pode facilmente cobrir o custo do coaching. 

Quando você encontrar o caminho certo, você deixará sua marca neste mundo e será recompensado de acordo com seu mérito.

Se o CEO do Google e o Fundador da Microsoft recomendam um programa de coaching de carreira, por que deveríamos discordar?

A International Coach Federation (ICF) forneceu vários estudos mostrando que o coaching geralmente promove um ROI entre US$4 e US$8 para cada dólar investido.

Conclusão

Os benefícios do coaching relatados pelas empresas e profissionais incluem: aumento da produtividade, qualidade, melhor atendimento ao cliente, melhor retenção (especialmente para aqueles que recebem coaching) e rentabilidade final.

Viu como ter o coaching e carreira em sua vida pode trazer tanto sucesso profissional como pessoal? Agora só depende de você dar o primeiro passo em busca do profissional certo para dar início ao processo de coaching. Você vai ver como isso pode fazer toda a diferença para você alcançar seus objetivos profissionais e o tão sonhado crescimento profissional.

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