Nike Pas Cher Homme
Nike Pas Cher France
yamaha fairings
cheap motorcycle fairings
cheap jordan retro 11
cheap jordan 13
cheap jordan 7
lider pela primeira vezPowered by Rock Convert

Artigo produzido pela equipe da Ivory Talent.

Independente de quantas você já fez ou quantos anos de experiência tenha tido no mercado de trabalho, entrevistas de emprego são sempre um pouco intimidadoras. O fato da entrevista ser por vídeo pode até tranquilizar alguns, mas para muitos torna tudo ainda pior.

Então, se você já tem uma entrevista marcada ou está procurando uma nova vaga de emprego, esse texto é para você: continue lendo e confira 5 erros para evitar na sua entrevista por vídeo!

Confira também: qualidade de vida no trabalho: o que é e porque ela é tão importante

1. Não se planejar antes de iniciar a entrevista por vídeo

Não é incomum iniciar uma conversa por vídeo antes de estar 100% preparado para a ligação. Isso não chega a ser um problema se você está ligando para um amigo, mas no caso de uma entrevista de emprego, a situação é outra.

Estar preparado significa que, no momento em que a ligação é feita, você já está em um ambiente bem iluminado e silencioso, com sua câmera e microfone posicionados e funcionando de forma adequada.

Outra dica importante é evitar utilizar a tela como um espelho, seja na hora de ligar ou durante a entrevista. Tente manter sempre o foco da sua atenção no entrevistador e em suas perguntas.

Por fim, e isso se aplica tanto às entrevistas presenciais como àquelas por vídeo, certifique-se de que leu e compreendeu todos os requisitos para o emprego e o que mais estiver exposto na descrição da vaga

Lembre-se que o objetivo do entrevistador é averiguar se você se adequa ao perfil da empresa e se é capaz de executar as atividades da função. Por isso, antes de iniciar a entrevista é fundamental ter em mente tudo aquilo que a vaga demanda.

2. Não se precaver dos problemas técnicos

Se você participa com frequência de conferências ou transmissões ao vivo, com certeza já se deparou com alguns problemas técnicos. A era digital trouxe diversas facilidades, mas de vez em quando pode nos trazer algumas dores de cabeça, também.

Seja a instabilidade da internet ou problemas no áudio e vídeo da ligação, esses problemas técnicos podem desconcentrar e prejudicar bastante a experiência. Por isso, busque sempre fazer o teste de tudo que for necessário para a entrevista antes dela começar.

Para averiguar a qualidade da sua conexão de internet, você pode utilizar sites como o Speedtest. Quanto ao microfone e a câmera, o próprio sistema operacional costuma oferecer maneiras de testar esses dispositivos. 

Outra opção mais simples e capaz de “matar os dois coelhos com uma só cajadada” é fazer um ligação de teste com algum amigo antes de iniciar a entrevista.

Mas, se mesmo após ter tomado todas essas precauções algum problema técnico ocorrer durante a entrevista, não precisa entrar em pânico. 

Primeiro, busque comunicar qual o erro em questão à pessoa que estiver conduzindo a entrevista. Em segundo lugar, tente trocar o dispositivo ou utilizar sua internet móvel para participar do restante da entrevista. 

Se isso não for possível ou se o problema continuar, procure negociar um outro horário com o entrevistador e remarcar — afinal, ele pode se mostrar compreensível.

3. Ser raso demais em suas respostas

Existem algumas perguntas que se fazem presentes em quase todo roteiro de entrevista, e é natural decorar ou repetir certas falas, principalmente quando fazemos muitas entrevistas de emprego. 

Mas, da mesma forma que as perguntas são repetitivas para você, as respostas também o são para o entrevistador, que inclusive pode ter feito dezenas de outras entrevistas para aquela mesma vaga. Por isso, ele sabe identificar bem quando um candidato responde com um resposta muito padrão ou apresenta um discurso raso. 

Nesses casos, fica difícil para o entrevistador identificar o que destaca você do restante dos candidatos e porque você é o melhor encaixe para a cultura da empresa. Com isso, as suas chances de conseguir a vaga diminuem.

Powered by Rock Convert

A entrevista de emprego é o momento que você tem para evidenciar suas habilidades e contar da sua experiência prévia em determinada área de atuação. Então é essencial que, ao responder as perguntas do entrevistador, você tente se diferenciar da concorrência. Para isso, você terá que sair da zona de conforto e colocar em demonstração a sua habilidade analítica.

Ao evidenciar que você é capaz de refletir questões complexas e elaborar bons raciocínios durante a entrevista, que é um ambiente de pressão, você sinaliza para o entrevistador que tem o que precisa para lidar com a rotina de trabalho moderna, cada vez mais rápida e repleta de imprevistos e obstáculos.

Contudo, isso não quer dizer que você precisa estar sério o tempo todo durante a entrevista, pelo contrário. Algumas respostas mais leves, feitas pontualmente, podem inclusive deixar você e o entrevistador mais confortáveis durante o processo. 

Desta forma, você consegue se conectar melhor com ele, além de exibir um pouco das suas soft skills, cada vez mais caras ao mundo corporativo.

4. Ser pouco claro em sua comunicação

Se comunicar de forma clara é essencial para qualquer emprego. Por isso, durante a entrevista por vídeo, seu entrevistador estará atento ao seu jeito de falar e de se expressar.

Tendo isso em mente, é importante se sentir confortável e agir naturalmente em frente à câmera. Se você é uma pessoa mais tímida ou se não tem costume de falar por vídeo, você pode praticar suas falas em frente a um espelho.

Mas, para uma prática ainda melhor, você pode gravar a sua fala com o mesmo dispositivo que será utilizado para a entrevista por vídeo. Assim, você ficará mais familiarizado em falar por vídeo. 

Será mais capaz, também, de avaliar melhor a sua comunicação e fazer os ajustes que julgar necessário para ser mais claro e expressivo em suas falas. 

5. Falar demais (ou de menos)

Falar demais ou de menos pode dar uma sinalização ruim para o seu entrevistador. A entrevista de emprego é uma conversa em primeiro lugar, e toda conversa deve envolver um equilíbrio de escutar o outro e construir em cima do que foi dito.

Se a entrevista por vídeo for em grupo, por exemplo, esse erro pode ser ainda mais grave. Por terem mais elementos em cena, entrevistas em grupo podem ser mais complicadas à primeira instância, em especial se você for uma pessoa mais introvertida. 

Aqui vai uma dica: para falar bem, não é necessário falar muito. Observe atentamente os discursos, tente aprofundar as reflexões que forem postas e busque balancear as suas falas com a dos outros durante a entrevista. 

E se você notar que alguém está tentando falar há algum tempo, mas sem sucesso, dar-lhe a passagem pode dar uma boa sinalização ao entrevistador. Mostra que você está atento aos outros e que está disposto a ser cordial, mesmo com seus concorrentes diretos.

Entrevistas de empregos não precisam ser tão complicadas

É natural se sentir um pouco nervoso ou ansioso com uma entrevista de emprego e todo mundo já bateu na trave pelo menos uma vez. 

Mas lembre-se: independente do resultado, falar de si e da sua experiência profissional é sempre uma boa oportunidade de conseguir feedbacks valiosos com especialistas no mercado de trabalho. Prática leva à perfeição, e com o tempo você pegará o jeito.

Ah, e se você é um profissional de TI à procura de um novo emprego, aqui vai uma oportunidade de ouro: você pode enviar seu currículo para a Ivory Talent! 

A Ivory Talent é uma especialista em recrutamento e alocação de profissionais de TI, unindo grandes equipes com grandes talentos para acelerar a transformação digital das empresas. 

Mandar seu currículo para a Ivory Talent é rápido, fácil e pode ser transformador para sua carreira. Se interessou? Envie agora seu currículo e boa sorte!


Artigo produzido pela equipe da Ivory Talent.

Criada para oferecer recrutamento, seleção e alocações assertivas de profissionais de TI, a IVORY TALENT faz parte do Grupo Ivory, especialista em soluções tecnológicas.

Ao longo de quase duas décadas, o CEO Daniel Vidigal e sua equipe de IT Recruiter adquiriu know how em recrutar e alocar profissionais para os mais diversos projetos tecnológicos e processos de transformação digital.

Deixe uma resposta

Fechar Menu
Nike Pas Cher Homme
Nike Pas Cher France
yamaha fairings
cheap motorcycle fairings
cheap jordan retro 11
cheap jordan 13
cheap jordan 7