Nós desenvolvemos líderes e aceleramos carreiras
77% das organizações enfrentam atualmente gaps de liderança. E profissionais com baixa inteligência emocional recebem salários menores do que os que têm essa competência.
Quer saber quais as soluções para esses e outros desafios?
O alto custo de uma liderança ruim
Vai deixar que essa situação ocorra com sua empresa?
do turnover pode ser evitado através de melhores habilidades de liderança.
*Blanchard Company
da baixa produtividade dos funcionários vêm da falta de habilidades de liderança dos gestores.
*Rosen and Brown, for their book Leading People
dos profissionais afirmam que a falta de direcionamento claro é o maior problema de liderança das empresas
*Harvard Business Review
dos funcionários dizem que problemas de comunicação podem prejudicar executivos.
*Interact / Harris / Harvard Business Review
DESAFIOS DE UMA LIDERANÇA COM FALHAS
Se você chegou até aqui é provável que sofra de um dos problemas abaixo. Agora a decisão de mudar está nas suas mãos.
- Reuniões sem objetivo
- Líderes que não conseguem dar ou receber feedback
- Gap de inteligência emocional em crises
- Problemas de confiança entre líderes e liderados
- Falta de engajamento nas equipes
- Identificar e desenvolver sucessores
- Gap de integração entre líderes
- Levar a performance para um nível ainda mais alto
- Necessidade de melhorar a estrutura de comunicação
- Baixa motivação da equipe
- Preparação de novos líderes e/ou média gerência
- Dificuldade em delegar ou confiar
- "Not walk the talk"
- Falta de conhecimento do próprio papel ou função
- Alta liderança sem inspirar a empresa
soluções para desenvolvimento de líderes da sua empresa
Formação de novos líderes de alto impacto
Criação de workshops, treinamentos , planos de trabalho e programas destinados a formar futuros líderes. Toolkit e foco em bases de autoconhecimento, comunicação, inteligência emocional, premissas do (a) líder, influência e feedback.
Evolução do potencial de liderança atual e futuro
Foco em aprimorar as capacidades de quem já é líder enfrenta desafios como: motivação, engajamento, performance, coesão do grupo, identificação de talentos, perfil da equipe, melhoria de desempenho, autonomia, confiança e integração.
Coaching, mentoring e descompressão
Programas de evolução de performance, mentoria em desafios corporativos, coaching individual ou em grupo e descompressão de líderes. Solução também aplicável ao topo de gestão ou funções 'solitárias', de tomada constante de decisão de altíssimo impacto.
Gestão de equipe de alta performance e sucessão
Foco em média e alta gerência, que já possui maturidade, mas precisa dar um passo à frente em performance e resultados. Principais pontos a serem desenvolvidos: identificação de possíveis sucessores, intensidade de feedback, liderança situacional, alto rendimento, visão estratégica e mudanças rápidas de direção.
Cansado de ter turnover alto, baixa produtividade e problemas de liderança?
Você pode resolver esses problemas recebendo um diagnóstico gratuito de um dos nossos especialistas em liderança
MÉTODO DE TRABALHO
Análise de contexto
Formulário Digital para compreensão dos desafios, contexto vivido e resultados esperados. Não trabalhamos com treinamentos genéricos e cada projeto é único, respeitando o seu negócio, momento, maturidade de profissionais e seu mercado.
Validação de objetivos
Call ou reunião presencial para aprofundamento de objetivos e resultados esperados. Validação dos gaps apontados no formulário e compreensão dos desafios mencionados. Início de desenho de projeto a partir da análise de contexto.
Projeto Personalizado
Fase de estudo do mercado da sua empresa, conversa com outros stakeholders, formação da equipe de trabalho com fit de projeto e apresentação da solução que mais se encaixa aos desafios e objetivos acordados mutuamente.
Quem confia na Penser
Líderes de empresas de alto impacto e das principais startups nos escolheram para desenvolvimento de liderança, projetos individuais de carreira e consultoria de gestão organizacional
Oxigene Treinamentos e Coaching
Processo de coaching individual, com foco na melhora da vida pessoal e profissional, cuidados com a saúde, vida familiar e muito mais.
Coaching é um processo com metodologia personalizada de 10 sessões que alinha os objetivos, valores e competências individuais às ações práticas que te direcionam aos resultados esperados, com o uso de técnicas e ferramentas cientificamente validadas e consolidadas.
– LIFE COACHING: Para quem? Pessoas que buscam um propósito, autoconhecimento, felicidade, produtividade, bem estar, qualidade de vida.
– EXECUTIVE COACHING: Para quem? Para pessoas que buscam desenvolvimento de competências, conexão talentos/competências, auto-liderança, produtividade e gestão de carreira.
Gaps na gestão individual de carreira
Vai colaborar com as estatísticas negativas ou quer caminhar na direção dos seus objetivos?
dos profissionais avaliam a perspectiva de crescimento profissional como ruim ou péssima
*Catho
da insatisfação das pessoas vem da falta de reconhecimento profissional e do gap de conexão pessoal com o trabalho.
*Elanders
dos executivos acham difícil encontrar pessoas inovadoras e que pensem “fora da caixa” para o nível gerencial.
*Ibmec
dos fatores de sucesso na vida profissional estão atrelados à Inteligência Emocional
*University of Maryland
DESAFIOS DE LIDERANÇA E GESTÃO DE CARREIRA
Com certeza você tem passado por esses contextos recentemente
Liderança
- Quero me preparar para ser líder
- Já sou líder e quero evoluir
- Tenho que levar minha empresa a um nível mais alto
- Preciso de mais influência e poder
- Necessito melhorar minha comunicação
- Quero dar e receber feedbacks melhores
- Não estou atingindo minhas metas
- Tenho dificuldade em delegar
- Não confio na minha equipe
- Minha equipe não confia em mim
- Sinto-me inseguro (a)
- Preciso de mais competências comportamentais
- Busco autoconhecimento
Gestão de carreira
- Estou perdido profissionalmente
- Sinto-me estagnado
- Quero me preparar na carreira
- Necessito trabalhar minha autoconfiança
- Quero mudar de carreira
- Preciso melhorar minha rede de contatos
- Quero ser mais influente
- Busco me conhecer e ampliar minhas habilidades
- Preciso evoluir minha inteligência emocional
- Não me sinto valorizado
- Tenho dificuldades de relacionamento com colegas e chefes
- Quero me desenvolver no estágio
soluções para desenvolvimento de líderes e aceleração de carreira
Preparação para ser líder um (a) de alto impacto
Técnicas destinadas para profissionais que pretendem exercer posições de liderança ou começaram esta jornada há pouco tempo. Foco em aprender bases de autoconhecimento, comunicação, inteligência emocional, premissas do (a) líder, influência e feedback.
Evolução do seu potencial de liderança
'Use case' frequente na vida de profissionais que estão em cargos de liderança e enfrentam desafios como: motivação, engajamento, performance, coesão do grupo, identificação de talentos, perfil da equipe, melhoria de desempenho, autonomia, confiança e integração.
Gestão de equipe de alta perfomance e sucessão
Para você que já é líder, tem maturidade, mas quer dar um passo à frente na carreira. Principais pontos a serem desenvolvidos: identificação de possíveis sucessores, intensidade de feedback, liderança situacional, alto rendimento, visão estratégica e mudanças rápidas de direção.
Objetivo e performance profissional
Compreensão de preparação de carreira, autoconhecimento, mapeamento de competências para funções e mercados, ampliação de rede de contatos, definição de objetivos e passos a serem dados ao longo da trajetória profissional.
Próximos passos e plano de carreira
Caso de uso bem comum para profissionais que atingiram um determinado patamar, mas ainda não sabem qual passo dar ou se sente estagnado na carreira. Através de ferramentas e técnicas é possível desenhar objetivos claros e começar a agir com assertividade para saber o rumo a seguir.
Transição de carreira e potencial empreendedor
Com as mudanças tecnológicas e as novas oportunidades no mundo do trabalho, as mudanças de carreira estão cada dia mais comuns. Além disso, é possível trabalhar fortemente em valorização de competências fundamentais para empreender e/ou tocar projetos paralelos.
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MÉTODO DE TRABALHO
Análise da sua carreira
Diagnóstico gratuito, compreensão dos desafios, contexto vivido e resultados esperados. Cada projeto é único, respeitando seu momento de carreira.
Discussão dos objetivos
Call ou reunião presencial para aprofundamento de objetivos e resultados esperados. Compreensão mútua dos desafios mencionados e Início de desenho de projeto.
Sessão gratuita e seu Projeto Personalizado
Formação da equipe de trabalho com fit de projeto e apresentação da solução que mais se encaixa aos desafios e objetivos acordados mutuamente.
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Diferenciais
Horários facilitados para você
Nossa equipe de especialistas tem disponibilidade para encontrar os melhores momentos na sua rotina, seja de manhã, de tarde ou de noite.
em qualquer lugar do mundo
Sabemos o quanto deslocamentos podem ser complexos nas cidades, por isso conseguimos lhe atender também remoto (online). Temos clientes no Brasil, Portugal, Nova Zelândia e Estados Unidos.
tudo do seu jeito
Cada programa é único e foca nos seus objetivos. Usamos ferramentas extras como vídeos, textos, áudios, cases e exercícios práticos (dentro e fora das sessões)
Penser na mídia
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