O mercado de trabalho passa diariamente por transformações. Os métodos de contratação ficam cada dia mais tecnológicos e eficazes e as pessoas mais exigentes e interessadas em trabalhos que realizem não apenas desejos financeiros, mas também que ofereçam um propósito maior.
Buscando entender melhor os comportamentos atuais, convidamos Mônica Hauck, sócia-fundadora da Solides Tecnologia, empresa que desenvolve software de gestão de pessoas e gestão comportamental, para falar mais sobre desenvolvimento de carreira e os desafios do recursos humanos nos tempos de hoje.
Como está a oferta e demanda de profissionais no mercado hoje? O que mudou nos últimos anos?
Estamos em um mundo em constante evolução – e de forma rápida. Sendo assim, as empresas precisam acompanhar as mudanças para obter vantagem competitiva. Ou seja, as ofertas estão mais agressivas em estratégias para atração de talentos (como políticas de benefícios) e os candidatos estão mais exigentes ao procurar uma oportunidade no mercado, pois buscam reconhecimento e um crescimento de carreira muito acelerado.
Se o profissional está desempregado, como se preparar melhor para a próxima oportunidade?
Estudo, desenvolvimento sempre. Se você está em busca de uma recolocação no mercado, a melhor forma de se preparar é buscar conhecimento atualizado na área em que deseja. Hoje em dia temos um universo de cursos online, workshops, mentorias, entre outros. Outra questão essencial é pesquisar sobre a empresa e verificar se ela possui características convergentes aos seus valores e princípios. Afinal, devemos nos sentir bem e em casa no ambiente de trabalho!
Quais os maiores desafios na hora de contratar alguém? E o que é visto como um diferencial na hora da contratação?
O maior desafio é alinhar a expectativa do candidato com a expectativa da empresa. Muitos erros de contratação acontecem por falhas na comunicação do que se espera tanto da empresa, quanto do profissional. O match perfeito se dá quando as necessidades de ambos são complementares. O diferencial na hora da contratação é o fit comportamental e cultural. Não só com a empresa, mas também com o time e com a cadeira que esse profissional irá ocupar.
O que um profissional deve apresentar para ter mais chances de conseguir uma vaga?
Primeiramente o profissional deve ser ele mesmo e, para isso, é fundamental o autoconhecimento.
Pode parecer clichê, mas é verdade a questão de ter uma pessoa certa no lugar certo. Se as características (técnicas e profissionais) desse profissional forem a que a empresa e a vaga estiverem buscando, ele será contratado.
Claro que ele pode se preparar para atender aos requisitos técnicos da vaga, mas o aspecto comportamental conta muito e ele deve ser verdadeiro à sua maneira de ser para não se sentir frustrado futuramente.
“Se as características (técnicas e profissionais) desse profissional forem a que a empresa e a vaga estiverem buscando, ele será contratado.”
Quais características são bem vistas pelos gestores na hora de considerar uma promoção?
Quando há uma promoção, retira-se uma pessoa de uma posição onde ela é extremamente competente e a colocamos em uma posição nova, onde ela será incompetente (pelo menos inicialmente) em vários aspectos. Portanto, as características mais bem vistas são a capacidade de se adaptar e se desenvolver no que for necessário para se tornar competente nesta nova posição.
Durante sua carreira, o que mais te marcou ou surpreendeu em contratação de pessoal?
O que mais me marcou, e continua marcando, é ver a gestão comportamental acontecer na prática e transformar empresas através das pessoas.
Mônica Hauck e Alessandro Garcia, sócios-fundadores da Solides.
Houve alguma característica/habilidade que você precisou desenvolver para se tornar uma boa líder? Como fez para resolver isso?
Como tenho a tendência de agir rápido, muitas vezes tomei decisões na intenção de obter os melhores resultados possíveis e acabei errando. Mas, evolui a habilidade de reconhecer meus erros e corrigi-los. Principalmente quando envolve outras pessoas no processo.
Como os profissionais de RH estão se adaptando ao mundo de inovações constante na área?
Os profissionais de RH estão percebendo que é preciso ser cada vez mais estratégico e tecnológico. Quando se tem como aliadas ferramentas que auxiliam na otimização dos processos, aumentando a produtividade e consequentemente os resultados financeiros da organização, o RH se torna um setor de suma importância para a instituição pois seus resultados são palpáveis e mensuráveis.
Como o profissional do futuro deve se preparar para contratar e ser contratado?
Independente da evolução tecnológica, o capital humano ainda será o bem mais precioso das instituições. Portanto, trabalhar e valorizar as soft skills continuará sendo o grande diferencial para as contratações.
O que considera essencial para um bom líder?
O bom líder é aquele que realmente faz a gestão de pessoas em seu dia a dia, que é exemplo e inspiração para a equipe. Que extrai o melhor de seu time e o impulsiona para superar os resultados, sempre.
